7 stratégies pour protéger les travailleurs isolés au travail

La réglementation du travail stipule que les employeurs doivent prendre des précautions raisonnables pour protéger tous les travailleurs. La plupart des employeurs le font par décence humaine, et non parce qu’il existe une loi ou une règle quelque part qui les y oblige.

Mais quelles sont les meilleures stratégies pour s’assurer que les travailleurs isolés sont protégés sur le lieu de travail ? Découvrez les 7 stratégies à appliquer pour protéger vos travailleurs isolés.

1. Embaucher intelligemment

Embaucher les bonnes personnes ne garantit pas que tout le monde sera toujours en sécurité, mais les bons travailleurs se blessent généralement moins et déposent moins de demandes d’indemnisation pour accidents du travail.

La sécurité commence bien avant que les conditions de travail ne deviennent dangereuses. Les bons travailleurs prennent soin d’eux-mêmes, de leur équipement et des autres travailleurs. Améliorez vos pratiques d’embauche en y incluant des éléments tels que la vérification des antécédents, le dépistage des drogues et une attention plus rigoureuse aux références. Les employés intelligents sont moins susceptibles de se blesser et plus susceptibles d’aider à protéger les autres travailleurs contre les blessures.

2. Formez les travailleurs sur le lieu de travail

Les travailleurs bien formés sont également moins susceptibles de se blesser. Assurez-vous que les travailleurs possèdent les certifications requises par leur description de poste et que leur formation et leurs certifications sont à jour.

Assurez-vous qu’ils savent comment utiliser tout équipement qu’ils utilisent dans le cadre de leur travail, en particulier les nouvelles machines ou les nouveaux équipements qui sont ajoutés après que le travailleur ait terminé sa formation.

3. Formez les travailleurs aux procédures d’urgence

Ne vous contentez pas d’une formation pour les choses qui vont bien – prévoyez et formez-vous pour les choses qui peuvent mal tourner. Les travailleurs connaissent-ils les procédures d’urgence que vous avez mises en place ? Peuvent-ils utiliser les équipements d’urgence tels que les alarmes, les extincteurs ou les kits de premiers secours ? Assurez-vous que vos plans pour toutes les urgences identifiées sont bien documentés et parfaitement compris par les travailleurs.

4. Rendez les conditions de travail aussi sûres que possible

Il y a beaucoup de choses que les employeurs peuvent faire pour rendre les environnements de travail plus sûrs. Par exemple, retirer les tapis de sol qui présentent des risques de trébuchement, s’assurer que les échelles sont équipées de stabilisateurs et d’échelons antidérapants, veiller à ce qu’il y ait des trousses de premiers secours pour traiter les brûlures chimiques ou d’autres risques spécifiques au lieu de travail.

Effectuez régulièrement des évaluations des risques afin de déterminer les dangers que présente l’environnement de travail, et prenez toutes les précautions raisonnables pour y remédier.

5. Investissez dans les bons équipements de sécurité

Bien sûr, l’environnement le plus sûr du monde comporte toujours des risques. C’est pourquoi les entreprises intelligentes investissent dans les bons équipements de sécurité, dont un système d’alarme sous contrainte. Les alarmes sous contrainte sont dotées des fonctions dont vous avez besoin pour assurer la sécurité des travailleurs isolés, y compris les dispositifs “homme mort”, afin que vous puissiez être averti même si le travailleur est incapable d’appeler à l’aide.

6. Établir des politiques permettant aux superviseurs de contrôler les travailleurs isolés

Pendant combien de temps les travailleurs doivent-ils être laissés travailler seuls sans être contrôlés ? Assurez-vous qu’il existe une politique régissant la fréquence à laquelle les superviseurs doivent vérifier leurs travailleurs.

Les travailleurs isolés sont généralement considérés comme des personnes travaillant dans des usines de fabrication, des installations d’entretien, des laboratoires et d’autres endroits où les autres travailleurs ne sont pas présents. Mais les travailleurs isolés comprennent également ceux qui peuvent être proches d’autres travailleurs, mais qui ne peuvent pas être vus et/ou entendus en raison d’obstructions dans l’environnement (comme des machines ou des murs) et d’équipements bruyants. Établissez un protocole pour que les superviseurs ou le siège social vérifient périodiquement les travailleurs isolés, qu’ils soient derrière un mur dans l’atelier de fabrication ou qu’ils travaillent dans une chaufferie pendant que les autres travailleurs sont au siège social.

7. Fixez des limites raisonnables à ce que les travailleurs peuvent faire seuls

De nombreux travaux ne sont tout simplement pas sûrs pour une personne seule. Indiquez clairement quand un travail nécessite l’intervention d’un assistant ou d’un observateur pour être effectué en toute sécurité.

Prévoyez des sanctions en cas de non-respect de ces règles, car les travailleurs pressés par le temps peuvent être tentés de le faire seuls « juste pour cette fois ». Cela peut créer des situations dangereuses.