Organiser un escape game pour tester ses nouvelles recrues

Né au Japon au début des années 2000, l’escape game est un jeu d’évasion qui s’est déployé en Europe au début des années 2010 et a atteint la France en 2013. Outre l’attrait ludique, ce loisir est depuis quelques mois, très prisé des entreprises. En effet, il permet aux joueurs de dépasser la simple appartenance à un groupe en réalisant des actions concertées pour déchiffrer l’énigme. Comme disait Platon « On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation ». Voici donc les raisons d’utiliser un escape game comme team building !

Les 3 raisons d’utiliser un escape game comme team building

C’est la nouvelle tendance auprès des ressources humaines pour tester les nouvelles recrues : organiser un escape game pour un team buidling. Une idée au premier abord, farfelue, mais qui a fait ses preuves car l’escape game comme team building permet de mieux observer les capacités de chaque employé par rapport à un environnement de team building plus classique.

Renforcer la communication

Avec la constitution des équipes, les participants peuvent s’amuser et échanger avec leurs collègues à travers une activité à la fois ludique et collaborative. Ils pourront dans le même temps apprendre à mieux connaître les collègues qu’ils côtoient au quotidien et apaiser les tensions qui sont accumulées sur leur lieu de travail. C’est l’occasion de remettre les compteurs à zéro et de se concentrer sur l’essentiel : l’esprit d’équipe et le succès du groupe. L’escape game comme team building est le meilleur moyen pour un manager de favoriser l’intégration de nouvelles recrues dans son équipe puisque l’exercice favorise une communication saine.

Révéler les talents de chacun

Pendant le jeu, chacun de vos employés trouvera une occasion de se révéler et de montrer ce dont il est capable. Le jeu mettra en exergue naturellement, les qualités et les défauts de chacun. C’est également une épreuve qui permet de cerner les personnalités de chacun ainsi que leur résilience dans la résolution des énigmes. Ce sera sans aucun doute un indicateur de la résilience que ces employés auront dans le cadre du travail et dans les tâches qui leur sont confiées. L’escape game comme team building permet aussi de les sensibiliser au travail collaboratif et prouve qu’ensemble ils peuvent réaliser de belles choses et atteindre des objectifs communs, peu importe leur caractère et peu importe leurs points faibles.

Comprendre les forces et les faiblesses de son équipe

A l’issu de cet escape game comme team building, vous serez en mesure d’identifier les points forts et les points faibles de votre équipe en tant que manager. C’est un excellent indicatif pour pouvoir améliorer les performances du groupe et ajuster sa méthode de management. L’escape game comme team building ne remplace pas une formation, une réunion ou un séminaire professionnel mais c’est une bonne alternative comme pause ludique car elle stimule l’engagement des employés dans la société.