Les cabinets de recrutement ont accès aux meilleurs postes du marché auprès des plus grandes entreprises. Développer une relation étroite avec votre consultant en recrutement peut faire la différence entre décrocher le poste de vos rêves et ne même pas être conscient qu’il existe. Mais comment obtenez-vous ce que vous voulez de la relation?
Il faut rendre au premier rendez-vous préparé
La plupart des cabinets de recrutement voudront vous rencontrer en personne avant de présenter officiellement votre CV à un responsable du recrutement. La première réunion implique généralement une discussion sur vos raisons de vouloir un nouvel emploi, le type de poste qui vous intéresse et une discussion sur les postes que le consultant estime être appropriés pour vous. Il est très utile de parcourir le site Web des recruteurs avant la réunion pour déterminer les emplois qui pourraient vous intéresser.
Il est important lors de cette première rencontre d’apparaître comme professionnel et employable, pour vous assurer que vous êtes parfaitement préparé à accéder aux astuces et conseils d’entretien. Gardez à l’esprit que la réputation d’un consultant auprès de son client (l’entreprise de recrutement) est en jeu lorsqu’il propose un candidat pour un emploi, il voudra donc s’assurer que vous serez performant lorsque vous rencontrerez le responsable du recrutement en personne.
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Il faut être clair sur le travail que vous voulez
Les demandeurs d’emploi qui s’adressent aux cabinets de recrutement sont évidemment à la recherche d’une reconversion professionnelle. Mais pour beaucoup, c’est tout ce dont ils sont sûrs. Bien qu’il soit bon d’être ouvert à de nouvelles opportunités, il est préférable de faire des recherches et de bien réfléchir au type d’emploi que vous souhaitez ensuite. Cela empêchera les consultants en recrutement de vous suggérer des postes qui ne vous intéressent pas vraiment et vous aidera également à développer une relation de travail plus étroite avec votre consultant. Les consultants en recrutement veulent vous aider, mais ils auront besoin de votre aide et de vos directives pour obtenir ce que vous voulez.
Restez en contact avec votre recruteur
Les consultants en recrutement rencontrent de nombreux professionnels talentueux chaque semaine, il est donc important que vous restiez en contact avec un appel téléphonique ou un e-mail hebdomadaire. Ils organisent également souvent des soirées de réseautage pour les candidats, si vous êtes invité à l’un de ces types d’événements, faites de votre mieux pour y assister, car non seulement cela vous garde à l’esprit de votre consultant, mais cela vous permet également de découvrir les dernières tendances du marché et les emplois disponibles.
Bénéficiez des connaissances d’un recruteur
Assurez-vous d’exploiter autant que possible les connaissances de votre consultant en recrutement. Ce sont des spécialistes de l’industrie et travaillent en étroite collaboration avec les employeurs. Ils seront donc en mesure de vous informer des emplois les plus recherchés et des types de compétences que les employeurs recherchent à tout moment. Lorsque vous obtenez un entretien, posez des questions précises sur l’intervieweur, car votre consultant en recrutement le connaîtra et pourra donc vous donner quelques indications sur ce à quoi vous attendre. Bien que ces connaissances ne vous garantissent en aucun cas un emploi, elles vous aideront à vous préparer à l’entretien pour vous assurer que vous exploitez vos atouts.
Demandez l’avis de votre cabinet de recrutement
Demander l’avis de votre consultant en recrutement peut vous aider à améliorer la façon dont vous vous présentez à l’avenir. Les recruteurs examinent et évaluent les CV quotidiennement et savent ce que les employeurs recherchent, donc si vous tenez compte de leurs suggestions, vous pouvez rendre votre CV aussi solide que possible. Si vous êtes interviewé, votre consultant en recrutement en parlera à l’intervieweur après qu’il ait eu lieu.