Tout savoir sur l’assurance maladie des femmes du BTP

Vous êtes salariée, conjointe collaboratrice ou dirigeante dans le secteur du bâtiment ? Quel que soit votre statut, il est important de bien s’assurer pour protéger votre santé et vos finances. De quel régime obligatoire dépendez-vous et de quel niveau de couverture bénéficiez-vous en cas de maladie, accident ou grossesse ? Une mutuelle complémentaire est-elle nécessaire ? On fait le point sur l’assurance maladie des femmes du BTP.

assurance maladie pour les femmes travaillant dans le BTP

Assurance maladie des femmes du BTP salariées

Vous êtes conjointe salariée, dirigeante assimilée salariée ou salariée du privé avec un statut d’ouvrière, d’Etam (employé, technicien, agent de maîtrise) ou de cadre du BTP ? Dans ce cas, vous dépendez du régime général de la Sécurité sociale pour votre couverture santé-maternité.

Cependant, le déficit des caisses d’assurance maladie entraîne une diminution du remboursement des dépenses de santé pour les assurés sociaux. Certaines prestations comme l’optique ou les soins dentaires ne sont pas intégralement prises en charge par votre régime obligatoire. Tout comme les frais d’hospitalisation et les dépassements d’honoraires, qui peuvent rapidement faire monter la facture.

Pour vous soigner sans mettre à mal vos finances, il est donc indispensable de posséder une mutuelle santé afin de compléter les remboursements de la Sécurité sociale. La loi du 1er janvier 2016 oblige les entreprises à contracter une complémentaire santé collective à laquelle les employés doivent impérativement adhérer. Si vous êtes conjointe salariée d’un artisan du bâtiment, il vous faudra par conséquent souscrire la mutuelle de la société de votre partenaire.

Couverture santé de la conjointe collaboratrice

Vous êtes mariée ou pacsée avec le dirigeant d’une entreprise individuelle ou d’une société dans le bâtiment ? Si vous travaillez régulièrement pour votre conjoint sans être rémunérée ou associée, vous pouvez prétendre au statut de conjointe collaboratrice.

Dans ce cas, vous bénéficiez en tant qu’ayant droit de l’assurance maladie et de la complémentaire santé de votre conjoint, sans supplément de cotisation. En revanche, l’adhésion à l’éventuelle mutuelle collective est facultative puisque vous n’êtes pas salariée.

Sécurité sociale des dirigeantes non-salariées du bâtiment

Vous êtes entrepreneure individuelle, gérante ou conjointe associée d’une société ? En tant que travailleuse non-salariée (TNS), vous êtes affiliée à la Sécurité sociale pour les indépendants (SSI). Intégrée au régime général de la Sécurité sociale depuis le 1er janvier 2020, la SSI remplace le Régime social des indépendants (RSI) supprimé en 2018.

Votre taux de cotisations est inférieur à celui des salariés, ce qui implique une protection santé moindre. Le niveau de remboursement des soins et des médicaments reste identique, mais l’indemnisation des arrêts maladie et du congé maternité est plus faible.

Or un accident peut vite arriver, en particulier dans le secteur du bâtiment où les risques professionnels sont élevés. Pour assurer votre sécurité financière et affronter les aléas de la vie en toute sérénité, il est vivement conseillé de prendre une assurance santé complémentaire.

La mutuelle individuelle BATISANTÉ Major proposée par le groupe SMAVie est spécialement destinée aux professionnels indépendants du BTP. Le contrat couvre vos frais médicaux, chirurgicaux et pharmaceutiques en complément des prestations du régime obligatoire. Vous avez le choix entre plusieurs formules qui offrent des niveaux de garanties évolutifs. Dans le cadre de la loi Madelin, les cotisations versées ouvrent droit à des réductions d’impôt.

Retrouvez plus d’informations sur l’assurance maladie des femmes dans le BTP sur le site Elles Assurent, créé par SMAVie pour les professionnelles du bâtiment : https://www.ellesassurent.fr/assurance-maladie-recherche