Que désigne le terme de coach en développement personnel ?
Le coaching en développement personnel est une relation synergique entre un coach accrédité et un client conçu pour exploiter son plein potentiel, indique Frank Bou-Hassira.
Tout comme les athlètes olympiques ne pourraient pas s’entraîner sans des objectifs et un soutien par un entraîneur sportif, bon nombre des chefs d’entreprise, professionnels, cadres, entrepreneurs et PDG les plus prospères d’aujourd’hui utilisent les services d’un coach pour faire passer leur vie, carrière ou entreprise au niveau supérieur.
À la fois consultant, conférencier motivateur, thérapeute et ami, le coach travaille avec des gestionnaires, des entrepreneurs et des gens ordinaires pour les aider à définir et à atteindre leurs objectifs – professionnels, personnels ou, le plus souvent, les deux.
Pourquoi le coaching fonctionne-t-il ?
Les entraîneurs ont la capacité de voir les choses de loin et d’apporter un éclairage nouveau sur des situations difficiles. Frank Bou-Hassira ajoute qu’ils peuvent souvent, lors de décisions difficiles, aider à aiguiser les compétences et motiver les gens.
Un article paru dans Public Management a révélé une étude où la formation seule était comparée au coaching combiné à la formation. L’étude a montré que la formation à elle seule augmentait la productivité de 22,4 %, tandis que la formation combinée au coaching hebdomadaire augmentait la productivité de 88 %. Voici pourquoi :
Quatre étapes du coaching en développement personnel présentées par Frank Bou-Hassira
1) La responsabilisation. La plupart des coachs ont trois appels par mois avec leurs clients. Cet appel régulier incite les clients à en faire plus qu’ils ne le feraient s’ils étaient laissés à eux-mêmes. Pensez-y, si vous faites de l’exercice avec un entraîneur personnel au gymnase, vous travaillez beaucoup plus qu’en étant seul. Ainsi, explique Frank Bou-Hassira, les clients prennent des mesures plus importantes, se fixent des objectifs plus ambitieux et voient plus grand lorsqu’ils travaillent avec un coach professionnel.
2) L’expertise. Un coach qualifié sait comment vous aider à vous fixer les bons objectifs, à gagner plus d’argent et à structurer votre vie personnelle et professionnelle de manière à atteindre une plus grande productivité avec moins d’efforts. Vous obtiendrez plus en moins de temps avec l’aide de ce coach, précise Frank Bou-Hassira.
3) La communication. Un coach bien formé sait utiliser les bons mots pour vous motiver naturellement. Le coaching fonctionne généralement mieux avec un appel hebdomadaire afin que les clients aient le temps d’intégrer de nouvelles façons de penser et de passer à l’action chaque semaine pour atteindre leurs objectifs.
4) La vitesse. La plupart des gens trouvent que les choses commencent à se passer très rapidement après consultation auprès d’un coach en développement personnel.
Qui travaille avec un coach en développement personnel ? Exemples avec Frank Bou-Hassira
Entrepreneurs, cadres, chefs d’entreprise, acteurs, musiciens, créatifs, managers, propriétaires de petites entreprises, start-ups, professionnels et particuliers atteignent tous leurs objectifs avec l’aide d’un coach professionnel. S’il y a un écart entre votre situation actuelle et ce que vous voulez être, le coaching est particulièrement adapté.
Non seulement votre coach aidera à combler l’écart, mais il vous aidera aussi à briser vos aprioris et vous mettra au défi de voir plus grand.
Sur quoi travailler avec le coach ?
Frank Bou-Hassira propose de découvrir quelques-uns des objectifs et sujets majeurs qu’aborde le coach en collaboration avec son client :
L’établissement et l’atteinte d’objectifs précis
L’identification de valeurs fondamentales et passions
La planification et l’organisation
La conciliation entre vie professionnelle et vie privée
L’aide à la prise des décisions clés et la conception de stratégies pour réussir
L’établissement de relations solides
La réponse aux besoins personnels et émotionnels
Le soutien d’un projet ou d’une transition important(e)
La création et le développement d’une entreprise…
