Qu’est-ce que le télétravail ?
Le télétravail est simplement la pratique du travail à domicile. Les employeurs qui mettent en place un accord de télétravail permettent à leurs employés de travailler à distance au lieu de se rendre dans un immeuble de bureaux, un entrepôt ou un magasin.
Les progrès technologiques ont accru l’efficacité du cabinet, permettant aux employés de rester connectés avec tout ce qu’ils ont au bureau lorsqu’ils travaillent à domicile.
Une étude de l’économiste de l’Université de Stanford, Nicholas Bloom, rapporte qu’en juin 2020, 42 % des travailleurs faisaient du télétravail. Il s’agit d’un énorme bond par rapport à 2018, où environ 3,6 % de la main-d’œuvre faisait du télétravail.
Les avantages du télétravail pour les employeurs et les employés
Augmentation de la productivité
Les entreprises perdent plus de 600 milliards de dollars par an en raison des distractions au travail. Les discussions autour de la fontaine à eau et les interruptions des collègues peuvent empêcher vos employés d’atteindre une productivité maximale.
Alors que la perte de productivité des employés est généralement considérée comme un désavantage du télétravail pour les employeurs, la recherche montre que cette préoccupation est déplacée. L’un des avantages du télétravail est que les bureaux à domicile ont tendance à être un espace plus productif pour eux, car il répond à leurs préférences individuelles.
Parmi les travailleurs interrogés par GWA, 77 % ont déclaré avoir augmenté leur productivité lors du télétravail. Et près de la moitié des salariés interrogés (47 %) ont affirmé que le temps qu’ils auraient passé pour se déplacer était désormais consacré au travail.
Meilleur équilibre travail-vie personnel
L’augmentation de l’efficacité des employés fait partie des avantages du télétravail, car les travailleurs ne sont pas exposés aux mêmes distractions qu’un environnement de bureau traditionnel et parce qu’il offre un meilleur équilibre entre le travail et la vie en dehors de celui-ci.
Le travail à domicile élimine de nombreux facteurs de stress qui peuvent accompagner la vie au bureau, comme l’interaction personnelle avec des collègues difficiles. Les télétravailleurs peuvent se concentrer sur leur travail tout en gardant un œil attentif sur leurs responsabilités personnelles. Par exemple, la suppression des déplacements quotidiens est l’un des avantages du télétravail, laissant plus de temps pour faire les tâches ménagères et supprimant le stress parental lié à la prise en charge et au dépôt des enfants à l’école ou à la garderie en plus des trajets aller-retour au bureau.
Le moral est la clé d’une main-d’œuvre heureuse et productive et d’un bilan sain ; le travail à domicile peut l’augmenter de façon exponentielle.
Diminution des coûts de l’entreprise
Les propriétaires d’entreprise sont toujours à la recherche de moyens de minimiser les coûts. Les enquêtes GWA montrent que 6 employeurs sur 10 citent les économies de coûts comme une raison importante pour laquelle ils proposent le télétravail. L’un des avantages du télétravail des employés est que vous pouvez réduire les coûts que vous payez pour les accueillir. GWA rapporte qu’un employeur peut économiser environ 11 000 dollars par an pour chaque employé qui ne télétravaille qu’à temps partiel.
Économiser de l’argent sur les petites choses peut avoir un impact immédiat sur les coûts mensuels de votre entreprise et, si vous adoptez un environnement de télétravail complet, il y a encore plus à économiser.
Si la plupart de vos employés travaillent à domicile à temps plein, vous remarquerez que vous vous retrouvez avec un grand bureau coûteux qui ne correspond pas à vos besoins actuels. Si vous adoptez l’un des avantages du télétravail et passez au numérique, vous pourrez peut-être justifier de vous débarrasser de votre bureau ou au moins de réduire vos effectifs. Il peut s’agir d’une dépense considérable retirée de vos livres qui peut libérer du capital pour de nouveaux projets ou l’expansion de votre entreprise.
Des durées d’emploi potentiellement plus longues
Le coût monétaire et en ressources de l’intégration de nouvelles recrues est une dépense importante et un facteur de stress pour les propriétaires de petites entreprises comme vous. Faire venir de nouveaux employés signifie leur donner les outils dont ils ont besoin pour réussir. Cela peut signifier de nouveaux équipements, du matériel et des cours de formation pour les mettre au courant de votre industrie. L’un des avantages du télétravail est qu’il peut réduire ce fardeau.
Les employés resteront parce qu’ils préfèrent le télétravail. Dans le cadre de son enquête auprès des employés de 2018, GWA a appris que 36 % choisiraient de travailler à distance plutôt qu’une augmentation de salaire. Parmi eux, 80 % considèrent que c’est un avantage professionnel. Une enquête GWA de 2020 rapporte que 26 % des employés accepteraient de subir une réduction de salaire allant jusqu’à 10 % pour faire du télétravail. Ceci est de plus en plus important à mesure que les nouvelles générations d’employés prennent conscience des avantages du télétravail et le considèrent comme une priorité dans la recherche d’emploi.
Lorsque vous pesez le pour et le contre du télétravail, rappelez-vous que réduire les trajets et travailler à domicile sera un moyen de maintenir la productivité de vos employés actuels pendant des décennies. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web solution SIRH pour plus d’informations.
