Les smic 2021 en France

Le Smic ou Salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire minimum accordé aux travailleurs en France. De ce fait, aucun salarié ne devra percevoir une somme en dessous de cette valeur. Ce seuil imposé n’étant pas constant, voici ce qu’il faut savoir sur le Smic pour cette année 2021.

Une revalorisation de 0,99 %

À partir du 1er janvier 2021, le Smic augmente de 0,99 % de sa valeur précédente. Cela équivaut à une hausse de 15 euros par mois environ sur la valeur brute du salaire. En 2020, on a enregistré un Smic brut mensuel de 1539,42 euros. Pour 2021, il passera à 1554,58 euros.

En ce qui concerne la valeur nette mensuelle du Smic, en 2020, elle était de 1219 euros. Elle atteint cette année les 1231 euros. Ce montant correspond à 35 heures de travail hebdomadaire, qui est la base légale du travail. Il est à noter que pour obtenir la valeur du salaire net à partir du salaire brut, il suffit de déduire le montant des cotisations sociales.

Si l’on évalue le montant du Smic horaire net en 2021, il est d’environ 8,11 euros. Toutefois, ce chiffre peut varier en fonction du montant versé pour les cotisations sociales qui régissent le Smic horaire brut. Cette valeur concerne essentiellement les salariés à temps partiel. Dans le cas où ils travaillent moins de 35 heures par semaine, il serait tout à fait logique qu’ils reçoivent une paie inférieure au Smic net mensuel. Pour combler leurs revenus, ils pourront toujours demander une prime d’activité.

Les éléments de vérifications du Smic

Pour permettre aux employés de vérifier si l’assiette du Smic est appliquée, voici les éléments qui y sont inclus :

  • Le salaire de base et les avantages en nature ;
  • Les compensations en cas de réduction d’horaire ;
  • Les compléments de salaire comme les primes, les indemnités et les remboursements de frais autres que les dépenses effectives ;
  • Les primes de rendement, de fin d’années et de vacances ;
  • Les pourboires.

Par contre, les éléments suivants sont exclus du calcul du Smic :

  • Les remboursements de frais correspondant à des dépenses effectives ;
  • Les primes forfaitaires de compensation des frais exposés au salarié du fait des prestations de travail ;
  • Les majorations en cas d’heures supplémentaires ou pour le travail le dimanche, la nuit et durant les jours fériés ;
  • Les primes d’ancienneté et d’assiduité ;
  • Les primes collectives ;
  • Les primes de transport ;
  • Les primes liées à la situation géographique ou aux conditions de travail particulières.

À ne pas confondre avec le minimum garanti

Le minimum garanti n’est pas une référence en termes de salaire. Il s’agit d’un élément qui permettra d’évaluer les avantages en nature, les frais professionnels, les allocations d’aides sociales et bien d’autres encore. Tout comme le Smic, il est révisé chaque année conformément au Code du travail. Pour l’année 2021, il est à 3,65 euros. Force est de constater que ce montant est le même que celui de l’année précédente.