Comment aborder le handicap en entretien d’embauche ?

La gestion du handicap fait partie des sujets sensibles du monde de l’emploi. Plusieurs difficultés se présentent souvent aux acteurs, ce qui peut souvent occasionner certaines situations plus ou moins délicates. Les entreprises engagées dans le processus d’insertion de personnes de tous genres comme le Café Joyeux sont de plus en plus nombreuses. Cependant, comment aborder le handicap lors d’un entretien d’embauche ?

Pour le postulant

Le postulant handicapé est souvent celui qui a le plus de mal à aborder sa situation. Plusieurs moyens peuvent lui être utiles.

Faire le premier pas

Le postulant gagne à présenter les choses telles qu’elles sont dès l’entame, avant même que le recruteur aborde la question. Cette approche lui évite d’avoir à le notifier sur son CV d’une part et permet d’orienter l’échange en prenant en considération cet aspect.

Faites preuve d’optimisme

Un entretien d’embauche concluant dépend des compétences décelées chez le postulant, mais aussi de sa personnalité. Ainsi, il revient au postulant d’affirmer la sienne en parlant de son handicap avec optimisme. En gros, il s’agira de démontrer que le handicap ne fera pas de lui un employé incomplet.

Mettre l’accent sur le potentiel

Le postulant se rend à l’entretien d’embauche pour vendre ses compétences et non son handicap. En ce sens, son principal objectif n’est pas de citer ce dont il est incapable. Il s’agit surtout d’expliquer comment telle ou telle condition pourrait faciliter son travail.

Comment y arriver ? Il suffit de convaincre le recruteur de vos diverses aptitudes professionnelles. Cela est d’autant plus simple, si vous avez connu une expérience professionnelle préalable. En pareil cas, le postulant profitera pour expliquer les conditions de travail dans lesquelles il se trouvait.

En effet, le fait d’annoncer les conditions de travail souhaitables cumulativement à celle des compétences permet de rassurer le recruteur. Ce dernier pourra dès lors se concentrer sur ce que vous pourriez apporter à l’entreprise au lieu d’être focalisé sur le handicap. L’échange ne s’en retrouvera que plus concret, la preuve ayant été donnée que le potentiel salarié pourra concilier le travail et le handicap.

Pour le recruteur

Avant tout, il faut noter qu’un entretien d’embauche avec une personne handicapée ne nécessite pas des dispositions spéciales. Plutôt que de le mettre à l’aise, des entretiens étiquetés « spécial futurs salariés handicapés » ne feraient que créer un climat tendu.

Certains postulants ont plus de difficulté à s’ouvrir que d’autres. Dans ces cas, le recruteur peut l’amener à se prononcer concernant son handicap. Pour ce faire, il a la possibilité de se pencher sur le CV et relever les particularités de son parcours par exemple. Le postulant a-t-il subitement arrêté un travail ? Pourquoi a-t-il passé une plus ou moins longue période à changer de travail ? Notez qu’en tant que recruteur, vos questions ne doivent pas aborder sa vie privée, mais juste des questions en rapport au poste.

Une fois le handicap présenté, le recruteur ne doit s’en tenir qu’au cadre strictement professionnel. Cela signifie qu’il doit éviter d’embarrasser le postulant avec des questions telles que « comment est-ce arrivé ? ». Au contraire, il pourrait lui demander sous quelles conditions de travail il serait le plus efficace ou comment il souhaiterait que se déroule son intégration. De toutes les façons, divers modèles associatifs mis en place par les entreprises sont destinés à faciliter l’insertion et l’accompagnement des salariés.