Informer votre patron du décès d’un proche, l’avis de Samassur

Même si c’est une réalité, nous préférons ne pas en discuter. A tout moment de la vie, les êtres humains doivent faire face à la perte d’un être cher. L’implication dans vos tâches quotidiennes pourra vous sembler impossible. Il est donc important de notifier votre employeur selon l’avis de Samassur.

Parler à votre patron du décès d’un membre de votre famille

 

La vérité demeure que, s’il n’existait pas des limites dans le milieu de travail, cela ne devrait pas être une tâche difficile à accomplir. Mais admettre votre vulnérabilité à des gens avec qui vous n’auriez davantage d’interaction pourrait s’avérer intimidant. Samassur, expert assurance maladie dit que la plupart des gens savent déjà que faire face à une perte est difficile ; aucune autre explication n’est nécessaire.

Si vous avez été informé d’un décès dans votre famille, la dernière chose qui vous préoccupe, c’est de passer par une procédure régulière pour informer votre directeur de bureau. Pour gagner du temps et éviter de vous tourmenter, communiquez uniquement avec votre superviseur immédiat ou le service des ressources humaines et donnez-leur autant de détails que vous êtes à l’aise de partager l’information.

 

Comment informer votre employeur

 

Un simple appel téléphonique qui dit « J’ai récemment perdu un membre de ma famille, et leurs funérailles sont la semaine prochaine, je serai de retour au bureau dans deux semaines » pourrait suffire.

Ou, dans un courriel, vous pourriez décider d’inclure quelques détails supplémentaires « Il y a eu un décès dans ma famille. Je suis complètement dévastée. Mes excuses les plus sincères, mais je dois me concentrer sur les arrangements funéraires. Merci de votre compréhension à laisser notre famille vivre son deuil en toute intimité. Je reprendrai le travail le plus tôt possible. »

En fin de compte, personne ne vous harcèlera pour que vous fournissiez des informations que vous n’êtes pas à l’aise de partager. Si vous êtes d’accord pour que votre superviseur partage les détails avec vos collègues et cela ne vous dérange pas que des gens de votre bureau assistent à la cérémonie ou à la visite, ce n’est pas un problème. Cependant, l’avis de Samassur est que vous ne devriez pas avoir l’impression d’avoir besoin d’envoyer personnellement un courriel à vos collègues pour annoncer la nouvelle.

 

Demande officielle de congé de deuil

 

Bien qu’il s’agisse d’un geste inutile, étant donné que vous avez informé verbalement la direction de votre situation, une lettre officielle de congé de deuil servira de documentation en cas de malentendu sur votre absence.

Et si vous êtes au courant des procédures officielles, vous savez probablement déjà que les « poignées de main » et les « accords de bouche à oreille »sont dangereux ; sans parler de leur inutilité juridique lorsqu’il est nécessaire de les utiliser pour votre défense.

Vous pouvez demander un congé de deuil par lettre papier ou par courriel indique Samassur, expert assurance complémentaire. Quel que soit le moyen utilisé, la lettre doit contenir les détails suivants ;

  • Renseignements sur la personne décédée et sa relation avec vous.
  • La date du décès des personnes décédées
  • Détails de l’arrangement funéraire (et peut-être une invitation à la direction s’il s’agit de la famille immédiate)
  • La date du début du congé et la reprise de vos fonctions officielles.
  • Coordonnées (si votre employeur a besoin de vous contacter pendant votre absence)

 

Enfin, la façon d’informer votre patron du décès d’un membre de la famille pourrait être critiqué, mais ce ne devrait certainement pas être votre plus grande préoccupation lorsque vous essayez de faire votre deuil. Concentrez-vous donc sur vous-même, et lorsque vous serez prêt à retourner au monde et à toutes ses préoccupations, il vous attendra certainement.