Comment choisir un cabinet de Recrutement ? Amontech vous répond

Avec environ 1600 cabinets de recrutement en France, les entreprises qui souhaitent faire appel à un cabinet font face à un casse-tête pour trouver le bon. Généralement, elles décident de choisir un cabinet pour trouver rapidement un candidat de qualité et qui correspond à la culture d’entreprise. AMONTECH, entité MOA & MOE du Groupe Permis Informatique, est un cabinet de conseil spécialisé en finance de marché. Fort de l’expérience de plus de 20 années du Groupe, AMONTECH participe aux projets IT de ses clients en Banque/Finance.

Amontech vous dévoile comment choisir un cabinet de recrutement

Quelles missions ?

Recruter un nouveau collaborateur mérite une période de réflexion durant laquelle il faut se poser les bonnes questions : quelle est la situation de l’entreprise ? Quel est son projet? Quelles compétences sont requises pour le poste? Définir ses besoins constitue une étape essentielle dans ce type de démarche. Amontech

Vous devez ensuite déterminer le poste avec l’équipe RH et le consultant. Rendez-vous disponible et ouvert au dialogue afin d’expliquer clairement vos attentes, vos besoins et de définir les missions du poste recherché. A l’inverse, soyez attentif aux conseils du consultant et ouvert d’esprit. Vous devez vous sentir impliqué dans la mission. Amontech

Quels types de cabinets ?

Certains cabinets appartiennent à une association ou à un Recruter un cabinet de recrutement syndicat professionnel, ce qui prouve que le cabinet a accepté qu’un tiers porte un regard externe sur ses méthodes de travail, ses comptes… Il s’agit d’un bon indicateur pour juger du sérieux d’un cabinet même s’il existe des cabinets de très bonne qualité et qui n’appartiennent pas à un syndicat. Amontech

La taux de turnover des consultants ?

Les entreprises ne savent pas avec quel cabinet travailler, ni comment trouver le bon consultant, d’autant qu’il y a un fort turnover dans ce secteur.” Quant aux cabinets de recrutement, selon lui, ils perdent du temps à gérer leur développement commercial et ne placent pas assez de candidats. La plateforme a donc pour ambition d’accélérer le processus de recrutement, de proposer plus d’opportunités aux candidats, le tout à des prix plus compétitifs. Elle mise aussi sur l’augmentation du nombre d’indépendants et de petites structures comme les TPE parmi les recruteurs professionnels. Amontech

Quels honoraires et quels modes de rémunération ?

Le coût que représente un cabinet de recrutement comme Amontech n’est pas un facteur négligeable. C’est même sur ce critère que la plupart des entreprises renonce à faire appel aux services des professionnels du recrutement. En même temps, il faut évaluer le coût que représente un recrutement raté en interne en termes de temps et d’argent. Recruter un nouveau collaborateur demande de la disponibilité et doit devenir un projet prioritaire. Il est donc parfois plus rapide, plus rentable et plus sûr de faire appel à un prestataire externe.

Amontech